南陽防爆電機(jī)集團(tuán)股份有限公司招聘

專    業(yè)	電力電子與電力傳動(dòng)（偏控制方向）4-6名，電氣工程及自動(dòng)化（電機(jī)方向）2-4名。
學(xué)    歷	碩士及以上。
畢業(yè)院校	以清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、西安交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、上海交通大學(xué)為主。
經(jīng)    驗(yàn)	具備兩年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
工作地點(diǎn)	北京、上海、武漢，或雙方協(xié)商其他工作地點(diǎn)。
職    責(zé)	承擔(dān)前沿科研項(xiàng)目開發(fā)；研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)工作。
福利待遇	待遇從優(yōu)，由雙方協(xié)商確定。工作過程中公司負(fù)責(zé)申請(qǐng)專利、成果等，并負(fù)責(zé)申請(qǐng)南陽市人才政策及榮譽(yù)。
合作方式	鼓勵(lì)與公司簽訂勞動(dòng)合同，具體的合作方式可由雙方協(xié)商確定。

 

職位	專業(yè)	需求人數(shù)	要求
銷售員	機(jī)械、電氣及相關(guān)專業(yè)	3-5人	統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣、電機(jī)及相關(guān)專業(yè)，40歲以下，身體健康。 電機(jī)、電氣、絕緣或機(jī)械制造、控制理論與控制工程類方面專業(yè)知識(shí)，基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 良好的職業(yè)道德；原則性較強(qiáng)；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；具備較強(qiáng)的創(chuàng)新、分析判斷、溝通和協(xié)調(diào)能力。 熟練使用辦公軟件（含繪圖），在電機(jī)、電氣、控制等設(shè)計(jì)或制造方面有一定的理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備處理現(xiàn)場(chǎng)問題的能力；對(duì)故障具有一定的分析、判斷能力。
維修技術(shù)員	機(jī)械類、電氣自動(dòng)化	3-4人	本科以上學(xué)歷； 身體健康，有良好的職業(yè)道德。 負(fù)責(zé)電機(jī)/風(fēng)機(jī)配件市場(chǎng)調(diào)研及修理、檢修和維保業(yè)務(wù)開拓。執(zhí)行銷售計(jì)劃，開發(fā)新客戶，維護(hù)客戶關(guān)系，參與銷售渠道建設(shè)；完成銷售、回款任務(wù)。
DSP軟件工程師	電力電子、電氣及自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)	1-2人	本科以上學(xué)歷； 具有比較扎實(shí)的電機(jī)拖動(dòng)基礎(chǔ)知識(shí)； 具有異步電機(jī)或同步電機(jī)矢量控制算法仿真經(jīng)驗(yàn)； 熟悉和掌握Matlab Simulink、Psim等電機(jī)控制算法仿真軟件； 熟練使用C、C++語言及DSP編程。
監(jiān)控軟件工程師	工業(yè)電氣自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)	1-2人	全日制本科或以上學(xué)歷； 了解Modbus、TCP/IP、ProfiBus等總線通訊技術(shù)； 2年以上軟件設(shè)計(jì)、C/C++語言編碼經(jīng)驗(yàn)，具有成功項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 具有軟件設(shè)計(jì)和架構(gòu)能力，了解設(shè)計(jì)思想和設(shè)計(jì)模式，能用建模語言或抽象符號(hào)表達(dá)設(shè)計(jì)意圖； 有工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
電氣工程師	電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)	1-2人	深厚的專業(yè)知識(shí)、熟悉相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)政策及相關(guān)法規(guī)； 熟悉高低壓元器件生產(chǎn)工藝、PLC編程、電磁兼容等方面的技術(shù)知識(shí)； 四年以上相關(guān)電氣設(shè)計(jì)、工程成套設(shè)計(jì)等同行業(yè)工作經(jīng)歷； 良好的英語基礎(chǔ)。
硬件工程師	電子技術(shù)、電機(jī)、電氣自動(dòng)化、電力系統(tǒng)及自動(dòng)化、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)	1-2人	碩士及以上學(xué)歷（優(yōu)秀本科生也可以考慮）； 大學(xué)英語四級(jí)及以上水平，可以閱讀專業(yè)英語文獻(xiàn)； 熟練使用protel、cadence等至少一種常用的電路板繪圖軟件； 具有模/數(shù)電路、單片機(jī)電路、CPLD、FPGA、ARM、DSP等電路的設(shè)計(jì)能力； 了解一定的板級(jí)EMI/EMC規(guī)范與設(shè)計(jì)知識(shí)； 具備基本的基于單片機(jī)C語言、VHDL語言的編程能力； 對(duì)硬件電路具有強(qiáng)烈的興趣和愛好者優(yōu)先考慮； 有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并有一定的獨(dú)立鉆研精神。
驅(qū)動(dòng)硬件工程師	電力電子、電機(jī)、電氣自動(dòng)化、電力系統(tǒng)及自動(dòng)化、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)	1-2人	碩士及以上學(xué)歷（優(yōu)秀本科生也可以考慮），多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（大功率變流器設(shè)計(jì)、開關(guān)電源設(shè)計(jì)等）可放寬學(xué)歷要求； 大學(xué)英語四級(jí)及以上水平，可以閱讀專業(yè)英語文獻(xiàn)； 熟練使用protel、cadence等至少一種常用的電路板繪圖軟件； 具有模/數(shù)電路、電路理論、電力電子等理論基礎(chǔ)，對(duì)變頻器使用的主要器件熟悉； 具有良好的動(dòng)手能力和調(diào)試經(jīng)驗(yàn)； 能熟練使用Saber、PSCAD/EMTDC或pspise等仿真工具之一，有使用仿真工具進(jìn)行電力電子設(shè)備仿真研究的經(jīng)驗(yàn)； 熟悉大功率高壓晶閘管、IGBT等的工作原理及應(yīng)用； 有UPS、SVC、SVG、APF、變頻器、整流器、開關(guān)電源等相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
電機(jī)驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)員	電力電子類專業(yè)	3-5人	研究生及其以上學(xué)歷、211、985重點(diǎn)院校畢業(yè)。 身體健康，有良好的職業(yè)道德。 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)（電機(jī)驅(qū)動(dòng)方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先），待遇優(yōu)厚。
外銷員	機(jī)械電氣、英語、阿拉伯語、俄語、日語類專業(yè)	3-5人	本科及其以上學(xué)歷。 身體健康，有良好的職業(yè)道德。 負(fù)責(zé)國外市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品銷售。 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 機(jī)械電氣類英語CET-6以上，英語專業(yè)取得8級(jí)以上證書。
軍工核電機(jī)銷售員	機(jī)械、電氣、電機(jī)類專業(yè)	2-3人	5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷 男，身體健康，有良好的職業(yè)道德。 具有相關(guān)業(yè)務(wù)背景或人脈資源的人員優(yōu)先。 有開拓精神，適應(yīng)銷售出差業(yè)務(wù)
電機(jī)設(shè)計(jì)工程師	機(jī)械、電氣類專業(yè)（負(fù)責(zé)電機(jī)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)）	5人	本科及其以上學(xué)歷、取得CET-4以上。 身體健康，有良好的職業(yè)道德。 3年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

南陽防爆電機(jī)集團(tuán)股份有限公司招聘：
聯(lián)系人：    張娟娟
聯(lián)系電話：0377-63258307
E-mail：    nfrl@wolong.com


薪資福利 
      
    南防集團(tuán)的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)力。公司薪酬由基本工資、績效工資、激勵(lì)工資等待遇復(fù)合而成。
    南防的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為國內(nèi)員工辦理規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供必要的津貼。在國內(nèi)上班的員工，按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。員工除享有規(guī)定的假期外，還享受南防特別規(guī)定的假期。公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，同時(shí)鼓勵(lì)優(yōu)秀員工長期為企業(yè)服務(wù)。


辦公環(huán)境  
     
    南防為員工提供現(xiàn)代化的工作環(huán)境，從總部到各子公司的辦公樓、廠房，舒適整潔的工作場(chǎng)所促進(jìn)了同事間良好的溝通協(xié)作，同時(shí)也見證了南防成功發(fā)展的各個(gè)精彩時(shí)刻。為提高工作效率，南防為員工配備先進(jìn)的辦公設(shè)施，并注重營造人文環(huán)境和自然環(huán)境相結(jié)合的和諧溫馨工作氛圍。      
     
培訓(xùn)開發(fā) 
      
    南防深知企業(yè)的增值從根本上取決于人力資本的增值。南防非常重視人力資源開發(fā)，為員工提供細(xì)分的：入職、在職和進(jìn)階培訓(xùn)。
    入職培訓(xùn)，包括新大學(xué)生入職培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，使員工能盡快了解南防，融入南防；在職培訓(xùn)，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進(jìn)階培訓(xùn)，通過培訓(xùn)獲取更高級(jí)別崗位應(yīng)具備的能力、知識(shí)等。
    南防致力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，倡導(dǎo)員工終生學(xué)習(xí)。例如：開展有“導(dǎo)師帶徒”、“周末課堂”等各種學(xué)習(xí)活動(dòng)。良好的學(xué)習(xí)氛圍、有力的政策支持、健全的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織保證、與院校的合作等等，保證了員工在工作之余得到深造、提升的機(jī)會(huì)。同時(shí)，集團(tuán)內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立也有力地促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部文化和知識(shí)的傳承。        
     
職業(yè)生涯  
      
  “為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)”是南防的企業(yè)宗旨之一。 南防為員工的職業(yè)發(fā)展搭建 ：技術(shù)階梯 、管理階梯、復(fù)合階梯等職業(yè)發(fā)展階梯；通過360度考核，不斷給獲得進(jìn)步的員工晉升的機(jī)會(huì)，同時(shí)給予相應(yīng)的薪酬待遇。在公司邁向的過程中，給人才搭建事業(yè)舞臺(tái)；公開、公正的選人、用人機(jī)制，為員工的職業(yè)生涯提供了方向和指引。


人才理念
我們深信：人才是企業(yè)的資源，是企業(yè)發(fā)展的根本。
我們認(rèn)為：人人是人才，關(guān)注每一個(gè)員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來。公司的成功是員工的成功。
我們崇尚：祖國與公司同在；事業(yè)與家庭同在；個(gè)人與集體同在；競(jìng)爭(zhēng)與團(tuán)結(jié)同在；務(wù)實(shí)與創(chuàng)新同在；批評(píng)與自我批評(píng)同在。
我們竭盡所能地做到：人適其位，位適其人,讓每個(gè)人的聰明才智都有充分施展的空間和舞臺(tái)。
我們時(shí)時(shí)刻刻要求自己：以人為本，創(chuàng)新無限。
我們不僅通過待遇留人，我們更愿通過事業(yè)留人、感情留人。
我們時(shí)時(shí)刻刻要求自己：以人為本，創(chuàng)新無限；褒獎(jiǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬牛囵B(yǎng)精英人才，為全球優(yōu)秀的人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為他們搭建寬廣的事業(yè)發(fā)展舞臺(tái)，讓他們不斷成長并實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想；珍視每個(gè)員工，每個(gè)創(chuàng)意，尊重人人，重視每個(gè)員工的貢獻(xiàn)。
我們的人才觀：人才是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念。一個(gè)人之所以被稱為人才，是因?yàn)槠涞赖缕焚|(zhì)、價(jià)值理念、世界觀、人生觀、業(yè)務(wù)能力等與企業(yè)要求相一致，能夠融入和拉動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。
我們鼓勵(lì)和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、挑戰(zhàn)性來激勵(lì)自己，與公司共奮斗、同成長。
我們希望通過每位員工的不斷努力，創(chuàng)世界名牌，樹百年南防，用我們的智慧成果讓世界安全運(yùn)轉(zhuǎn)，為人類美好的生活做出貢獻(xiàn)。

用人策略
我們的用人方式：善于用人、用對(duì)人、用好人、留住人、培養(yǎng)人。
我們的用人原則：用人之長，避人之短，活用偏才，重視全才。
我們的用人律條：發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)出人才者有獎(jiǎng)，埋沒、壓抑人才者受罰。
我們的用人制度：動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換制度；在位監(jiān)控制度；屆滿輪流制度；海豚式升遷制度；競(jìng)爭(zhēng)上崗制度和動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)制度。
我們考核評(píng)價(jià)人才公式：個(gè)人綜合素質(zhì)=學(xué)識(shí)+能力+業(yè)績+公論。把績效管理與員工評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)合起來，注重綜合評(píng)價(jià)效果，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。